設計師有年齡歧視嗎？

之前Facebook首席執行官馬克.扎克伯在2007年斯坦福大學的一次公開演講，說“我想強調年輕和技術的重要性，年輕人更聰明”。這說明其實不止是我們國內，在海外也出現了一些公司年齡歧視的問題。

為什么會有這種情況的產生？我覺得和今天互聯網發展有關，今天的互聯網重視的創新而不是經驗，因為互聯網變化的速度決定了，我們隨時需要接觸和學習新的東西，而學習和創新能力，確實會隨著年齡增長而退化。經驗好像是年齡的代名詞，互聯網從業者不像律師、工程師那樣資歷越老越吃香，設計師你工作年頭越多，思維就越會被認為固化。

設計師是否存在年齡歧視的問題？答案是肯定的，不止是國內大型互聯網公司，在硅谷也是如此。我了解過很多阿里的朋友，每個級別對于年齡段都有明確的限制。高層們也更愿意用一些年輕的設計師，更有突破能力的設計師。那么面對這種情況，我們能做的事情有哪些？

經驗≠能力?

年齡歧視歧視早在幾十年前就存在，雖然1967年《Age Discrimination in Employment Act 》(ADEA) 就出臺了明確法律條例：要求保護40歲或者以上的員工免受年齡歧視。但沒有根源上解決這個問題，反而有加重的趨勢，在當時，即使是有法律的保護，很多40歲以上的工人都找不到工作，這一點在當年的很多電影里面都有刻畫。

創意領域其實有著特定的年齡觀念，比如有些崗位設置就是給年輕人做的。扎克伯克的話就證明了，選擇創意和設計這個崗位，就應該接受隨著年齡增長，創造力和創意逐步消逝的現實。比如最新的一些技術AR、VR，人工智能等技術都是年輕人在做。人的年級大了學習能力也相應降低，再掌握某些工具花費的時間成本要高很多，就算在硅谷工作也同樣面臨這些問題。

每年AIGA都會在全球做一個調查，了解設計行業正在發生的一些事情，比如在2019年的設計普查中，調查了約1w名設計師的年齡，性別，薪水等。從圖中看出，參與者的平均年齡在35歲，60歲以上的只有279個，大多數設計從業者還是比較年輕的，雖然也有幾十位設計師認為年齡歧視是行業里比較大的問題。

也有人反對年齡歧視，因為他們認為豐富的經驗能幫助他快速找到設計的核心。但是面試的時候，總會有人因為年紀大被拒絕，哪怕他們有些擁有二三十年的經驗，也會被認為不再具備創新的能力，結果還是很殘酷。

正如我們前面所說，很多設計師將經驗視為資產，因為你已經做過很多成熟的產品，能給客戶提供很多優質的服務，而且很善于溝通。但是你絕不能以此沾沾自喜，失去了對新事物的敏感和好奇；今天的互聯網已經是一片紅海，有時候你的經驗反而無法幫助你去創新，當需要對業務有突破力的設計時，往往會被局限住思維，而表現平淡。

如何應對年齡歧視?

1.做減法，讓自己學習更專注

2.不要害怕學新東西

年齡大的設計師都一定的弊端，包括我在內，比如工作久了思維很固化，比較有惰性；舒適區呆久了，對生活也沒有什么興趣。好奇心也少了，喜歡的事情，愛好都是固定的不愿意折騰。所以為什么科技行業互聯網公司喜歡用年輕人，因為年輕人想法和拼勁更強。

在這個階段，很重要一個轉變就是必須要去做一些自己不愿意卻有幫助的事情，因為這些你不會的事情才能幫助你成長。比如做管理，很多設計師都覺得管人麻煩，自己不喜歡向上溝通，所以不喜歡做，那再過兩年你可能離淘汰也不遠了。

3.更加勤奮和自律

年齡大的設計師比年輕設計師更有耐心，思考問題也更加成熟，當他們沒有得到自己想要的東西時候，不會去抱怨。而是去更有效管理自己的時間，他們也不會把喜怒哀樂寫在臉上。所以，這個階段，你必須更加勤奮和自律。我身邊認識的優秀的人，比如設計日記的創業顧問-張萌萌姐，就是一個超級自律又勤奮的人，每天早上5點起床，每年出一本書，每天做直播，堅持寫作。同時每年做分享，正是因為這些堅持才有了現在的事業。

另外，生活的經歷也能幫助我們更全面的思考。我身邊那些優秀的設計師，一直是長期學習，不斷的以人為師，以身作則的過程中。比如知名產品公眾號唐韌老師，早上堅持寫作看書，下午進行項目實踐，晚上和同學上課教大家寫作課。他們好像永遠不疲憊，你說他們還擔心事業么，他們正在經歷自己的第二春。